外国人技能実習生 受入れ・監理事業
発展途上国の優秀な若者を企業様へ受け入れ、日本の優れた技術や仕事のやり方を学んでもらう制度です。
当組合が窓口となり、候補者の募集・選考から、現地での日本語教育、入国後講習、そして企業様への配属までをしっかりと監理・サポートいたします。
原則として実習期間中の転職がないため、計画的な人材育成が可能です。
実習生受入れの5つのメリット
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多数の応募者から、能力の高い人材の選抜
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3年間の継続勤務による、
安定した労働力の確保 -
若さと高いモチベーションを持つ人材による、企業の活性化
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計画的な人材活用による、
労務コストの削減 -
企業の「社会的・国際的」な 貢献価値の向上
受入れ可能人数の枠（仕組み）
実習実施者（企業様）の常勤従業員数に応じて、1年間に受け入れられる実習生の「基本人数枠」が定められています。
たとえば、従業員30人以下の企業様の場合は「3人」まで受入れが可能です。
さらに、優良基準適合企業として認定されると、受入れ枠を拡大することも可能です。自社の受入れ可能人数について、詳しくはお気軽にお尋ねください。
| 第1号(1年間) | |
|---|---|
| 基本人数枠 | |
| 301人以上 | 常點職員総数の20分の1 |
| 201人以上300人以下 | 15人 |
| 101人以上200人以下 | 10人 |
| 51人以上100人以下 | 6人 |
| 41人以上50人以下 | 5人 |
| 31人以上40人以下 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
特定技能外国人 支援・マッチング事業
一定の専門性や技能を有し、配属後すぐに即戦力として活躍できる外国人材（特定技能）の受入れを支援いたします。
日本国内にいる外国人を集めるネットワークの広さが当組合の強みであり、豊富な選択肢の中から、転職を希望する求職者と人材を求める企業様を当組合のシステムで最適にマッチングいたします。
安心の管理体制と充実したサポート
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通訳スタッフ常駐
組合内に通訳スタッフが常駐。外部機関に頼らない、迅速で柔軟な対応体制。
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きめ細やかなサポート
言葉や文化の違いによる不安を軽減し、現場に寄り添った対応。
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教育・生活支援の充実
日本語教育や生活指導を通じて、外国人材の定着をサポート。
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長期的な就業環境づくり
企業と外国人材、双方が安心して働ける環境の構築を支援。
その他のサポート事業
外国人材のご紹介・監理だけでなく、企業様のビジネスを多角的に支援するため、「人材コンサルティング事業」「海外進出支援事業」「労働保険事務組合」の運営も行っております。
企業様の抱えるさまざまな課題解決に向けて、総合的にサポートいたします。
ご利用料金・費用について
技能実習生の受入れや、特定技能外国人のマッチングにかかる費用は、受入れ人数や国籍、職種などの要件によって異なります。
組合にご加入いただく際には、出資金として1万円をお預かりいたしますが、詳細なサポート費用や毎月の監理費等につきましては、企業様のご要望を丁寧にヒアリングした上で、明確で最適な個別お見積りをご提示させていただきます。
まずはお気軽にご相談ください。
技能実習生を受入れるまでの流れ
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STEP.01
- 組合加入・応募要項作成
- 出資金1万円をお預かりし、組合に加入して頂きます。
現地送り出し機関にて条件にあった技能実習候補生を募集します。
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STEP.02
- 現地面接
- 現地(ベトナム/インドネシア/フィリピン等)へ面接に向かいます。企業様自身で、技能実習生候補者と直接対面し、ご納得いただいた上で人材を確定していただきます。
※日本にいながらSkypeやZoomでのリモート面接も可能です。
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STEP.03
- 入国手続き・受け入れ準備
- 実習生の在留資格認定証明書等の申請書類を作成します。
企業様は、実習生の宿泊施設の確保、受入れのご準備をお願いいたします。
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STEP.04
- 在留資格認定証明書申請・交付
- 入国管理局へ申請します。
交付された在留資格認定証明書を送り出し機関へ送付します。
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STEP.05
- 査証(VISA)発給
- 現地で査証(VISA)申請をします。約2週間ほどで査証(VISA)が発給されます。
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STEP.06
- 入国・入国後講習
- 日にちを調整し入国。入国後、弊組合の提携施設にて1ヶ月法定講習を受けます。
日本語、交通ルール、ゴミ出し等の生活に必要な知識を学びます。
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STEP.07
- 配属・実習開始
- 1カ月の講習後、企業様へ配属となります。
組合員が役所にて転入手続き後、企業様へ送り届けます。